——恒信奋力当好新时代人才工作答卷人

致天下之治者在人才。2021年，成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司在温江区委组织部（区人才办）、区委编办、区人社局指导下，紧扣“人才”题眼，围绕“人力资源促进产业发展”工作主线，在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力，形成了“招聘有平台、人才有高校、协同有联盟”的人力资源服务体系，为奋力建设“幸福温江?美好之城”贡献人才力量。

一、以人才招引为立足点，构筑人才集聚强磁场

千秋基业，人才为本。公司立足招聘业务，强化招聘技能，着力提高人才交付能力；开拓招聘渠道，全面提升扩源引流能力。2021年，累计推送人才1.1万余名，录用1200余名。

（一）引才平台多元化。着力打造企业招聘的“温江智联”品牌，实现区内独有、内外互通、媒体共融。对内建设以温江人才网为中心的“一网一微一抖N群”立体化招聘平台，即1个官网、1个微信公众号、1个抖音招聘号、n个求职群。开启抖音招聘，优化官网建设，建立三医人才、教师等分类求职群38个，目前各招聘平台服务企业近1500家，覆盖人数超过10万，网站日均服务人才2000余人次。对外联动深圳人才、厦门人才、重庆人才等32个地方性人才平台和前程、智联等专业性招聘网站，充分打通招工留人、招才引智渠道链，大力推介宜业温江，持续扩大招引平台，放大人才集聚效应。

（二）人才保障专业化。深化高端人才猎聘和RPO品牌，探索形成科学严谨高效的招聘标准及考务流程，实现数字化引才、规范化招考的品牌效应，并针对疫情影响制定线上招聘、网络面试等多样化方案，有效填补疫情管控对人岗衔接造成的空白。今年，组织高层次人才招聘8场，从市场上猎聘水务研究、项目管理等兼具丰富工作经验和专业理论基础的技术人才8名，协助机关部门优化人才结构，提升人才效能。在确保防疫安全的前提下，举办社区工作者、卫生系统专业人才等大型招聘项目5场；在区人社局带领下赴北京、西安、重庆等地招揽人才、推介温江8次，吸纳清华大学、同济大学等双一流高校毕业生来温发展；组织开展新进公务员初任培训、新进选调生岗前培训等活动3场，带领新进人才感知温江，走好来温“第一步”，增强人才对温江发展的认同。

产业服务精准化。公司充分发挥人力资源机构的人才触角、资源链接优势，紧扣产业主攻方向，围绕产业链布局人才链，将产才融合的发展理念贯穿企业发展全生命周期。通过“四专”服务深化产业人才保障，累计服务企业800余家，推荐人才3000余人。一是专区宣传服务。公司先后上线“保就业稳就业复工复产空中招聘会”“2021新春线上招聘会”“同心抗疫 线上求职——温江企业网络招聘专区”“青年创新创业就业筑梦工程线上求职专区”等招聘专栏12次，累计宣传500余家企业、13000余个招聘需求，同时协办中小微企业高校毕业生专场招聘会，有效助力企业招工留人、招才引智，缓解企业招人难困境。二是专员上门服务。走访诺森医学、百利药业、康景生物等企业50余家次，实地问需了解企业诉求，为企业提供免费且专业的人力资源解决方案。三是专人前置服务。在了解到新引进企业入驻温江后，即刻安排专人跟踪服务，体现温江温度和服务力度。为拜欧迪赛尔（成都）生物科技、拜诺介生物、腾讯互联网医院、花仙境等新进企业及时推荐研发、生产、医师等专业技术人才300余人。四是专班定点服务。持续组建专班服务药明康德，为药明康德派遣人事专员入驻办公，实现急需“三医”人才每周推荐，累计推荐合成研究员、资深进出口专员等180余人。

二、以高校合作为切入点，打造人才吸引风向标

工欲善其事，必先利其器。在新时代人才赶考路上，公司紧紧扭住“高校”这个关键点，以高校合作为抓手扎实推进人才工作，不断为校企地合作平台赋能，纵深推进青年人才来温留温事业。公司今年与西华师范大学新签人才战略合作协议，目前已与四川农业大学、成都师范学院等10余所高校达成人才输送合作，全年赴30余所高校开展人才招聘、实习实践、就业培训、交流座谈等活动，服务高校学生5000余名。今年9月，公司服务高校举措获四川电视台（乡村频道）宣传报道。

（一）线上宣传造氛围。公司充分发挥平台优势，深挖人力资源活力，全力开展稳就业、保就业工作。开展“高校空中招聘”活动6场，提供岗位3400余个，吸引2.3万余名大学生在线参与；在温江人才网设立“2021年离校未就业高校毕业生专场网络招聘会”，在春招和秋招期间，收集汇总高校双选会形成双选会合集面向企业推送和宣传推介，动员企业线上招才选人。

（二）现场双选助就业。全年参加西安交通大学、成都文理学院等高校双选会20余场，组织300余家企业赴全省各地高校招揽人才。组织区内公立学校赴西华师范大学、乐山师范学院开展教师招聘，赴西昌民族师专开展合作洽谈和温江宣讲，吸引优秀人才来温，助力“学到温江”民生品牌建设。联办成都中医药大学、四川理工技师学院等高校双选会5场，吸引3200余名学生到场参与。其中，联合成都师范学院举办四川省九校联办师范类毕业生双选会，邀请超300家用人单位现场选才，达成意向180余人。

（三）活动联办促合作。公司在做好高校人才招聘会的基础上，不断拓宽合作内容和服务半径，力争当好高校合作贴心人。连续4年组织开展驻温高校毕业生就业工作座谈会，形成驻温高校就业联盟，凝聚高校力量为人才留温、产业用才出谋划策；连续3年赴四川理工技师学院等高校开展就业技巧培训和职场系列培训，累计培训6场，覆盖1000余人，助力高校学子了解就业新趋势，提升就业能力。今年首次承接高校毕业生就业核查工作，深度参与高校学生就业前端的调研工作。安排专员定期收集汇总重大企业招聘需求，每周在“驻温高校就业工作群”推荐，确保“岗位推荐不断档，就业服务不打烊”，累计推荐招聘信息114次，推荐岗位4000余个。

三、以行业联动为突破点，点燃人才发展新引擎

合则共赢，合必行远。公司基于区域产业发展需求和行业革新趋势，依托省人力资源服务行业平台，不断链接同行对话同行。以行业交流、学习、合作为支点，着力提升人力资源协同产业发展水平，引进更多专业服务力量，助推区域产业蓬勃发展。

（一）抢抓新业态培育，探索建设灵工平台。按照区政府相关工作安排，由恒信公司与隆天云公司成立合资公司，设立灵活用工平台。目前，温江区灵活用工测试平台搭建完成，并于2021年10月开启首笔灵活用工线下业务，签订了第一份《业务分包服务合作协议》。平台建成后，将发挥新经济业态促进就业、服务产业发展的强大作用，同时为温江区固税引税。

（二）融入新时代大局，服务成渝双城战略。公司积极融入成渝双城经济圈、成德眉资建设大局中，全力以赴促合作抓落实。与重庆人才、巴南人才、眉山人力、简阳人才、天府人资等同行深化合作，联合开展人才交流、专场招聘等活动，充分实现平台互通互联、人才共荐共享。赴重庆人才和巴南人才开展“成渝双城经济圈建设人力资源服务行业交流会”，共商共议两地人力资源协同发展大计。在温江人才网先后上线“成渝一区六市网络招聘专区”“温江巴南成渝双城经济圈招聘共享专区”“成德眉资招聘互通专栏”等；在恒信公众号开辟成渝互通专区，每月推送重庆招聘信息。通过各类专区和活动，累计开展信息发布47次，人才推荐820余人次。

（三）构建大协同格局，借势借力赋能发展。充分发挥大健康产业人力资源服务联盟作用，共同为区内企业提供“跨区域、多元化、定制化”的人力资源服务，成功为金桥包装、仁恒物业等企业链接英格玛、创享人力等市场化优质人力资源服务供应商。受邀参加改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业大会——第一届全国人力资源服务业发展大会，会上积极宣传温江，链接行业资源，并与科技型企业薪太软达成合作，共同探索数字+科技赋能人力资源发展之路。加强对外交流合作，新增与厦门人才、成都英格玛人力、天府人资签订人力资源协同发展协议，目前已与8家人力机构达成合作，以协同发展为区域人力资源行业发展、产业发展注入澎湃动力和源源活力。

大局上谋势，关键处落子。人力资源服务行业迎来了新的春天，孕育着新的希望。在这个机遇叠加期和重要窗口期，我们更要高瞻远瞩、深谋远虑，扎实做好新时代人才工作的顶层设计。下一步，公司将坚持“服务产业、服务企业、服务就业”的初心，向着打造全区人才工作的“总服务商”和城市HR的愿景出发，通过灵活用工平台建设、人力资源园区引领、人才集团驱动等全新举措深化产才融合，引天下英才而聚之，聚天下英才而用之，为加快建设践行新发展理念的公园城市示范先行区提供坚实的人力资源支撑！（曾裕梅）