“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在日前召开的中央人才工作会议上，习近平总书记就深入实施新时代人才强国战略作出重要指示，为下一步构筑我国人力资源竞争优势、凝聚未来发展的智慧与力量提供了根本遵循。为新时代人才工作擘画蓝图，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措。

中国当前比历史上任何时期都更加渴求人才。自十八大以来，习近平总书记已多次强调选人用人的重要性。指出创新的事业呼唤创新的人才，注重培养一线创新人才和青年科技人才；要树立强烈的人才意识使用人才各尽其能。为了强调用人的重要性，总书记也多次引经据典，如《墨子》：“尚贤者，政之本也”；《资治通鉴》：“为政之要，莫先于用人”；《汉书》：“盖有非常之功，必待非常之人”；《诗经》：“济济多士，文王以宁”等。

人才培养不仅是政府的责任，企业应该有担当。当今世界间的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有世界前沿科技人才，谁就能占得先机，赢得主动。国家之间的经济竞争，落实在企业。企业则是优质人才孵化、成长、成型的关键依托之一，随着未来人才强国战略的不断深入实施，我国的人才发展体制、机制将迎来转型和升级，企业的人才发展战略，将遇到新的挑战，同时也迎来新的机遇。

用才是引才的根本目的。“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”俗话说，“鞋子合适不合适，只有脚知道”。适应岗位需求的人才，就是最好的人才。再好的千里马，如果你让它耕地、负重或拉车，就只能“骈死于槽枥之间，不以千里称也”。不同的岗位需要不同的人才，不同的人才担当不同的职责。如果引才与用才脱节，“引来的用不上、能用的没引来”，就会造成人才引进的虚假繁荣和人才浪费现象。

面对未来企业人才竞争日益严峻的态势，兴贤智库作为“科教兴国”与“人才强国”战略落地的研究中心，人力资本与教育发展智库，将教育链+人才链+产业链+生涯教育深度融合，构建高质量人才培养体系，切实推动了各个领域高质量人才的规模化养成。（汪荣洪）