做好军队转业干部安置工作，直接关系到军人军属的合法权益、关系到部队的军心士气，关系到社会稳定的大局。为实现转业干部能力技术特长、个人意愿与地方单位用人需求的有机对接，成都市部分区县退役军人事务局委托四川胜任力人力资源测评咨询有限公司开展军队转业干部岗位适应度测评工作。

胜任力公司在前期调研过程中了解到，以往转业干部的工作安置，更多的是通过干部个人简历、部分结合干部个人意愿，由组织进行集体研究决定安置分配方案。尽管大体效果较好，但也出现了部分转业干部人—岗不适的情况，给转业干部本人及用人单位带来了一定负担。

为实现转业干部安置工作做到人—岗相适，胜任力公司对区（县)地方政府各单位的数百个用人需求进行了统计梳理，将所有岗位需求归纳整理为7—9类，并形成每个岗位类别的工作职责以及对应的能力素质要求。胜任力公司以此作为依据，针对性地采取适配性面谈和职业素质测评两种方式，对转业干部进行岗位适应性评价。

适配性面谈不同于常见的结构化、半结构化面试，主要围绕岗位类别标准，采用面谈方式，针对转业干部的基本素质及岗位适配性两个方面进行考核，输出结果为转业干部的岗位分类建议和岗位适配性程度。同时，还通过职业素质测试对转业干部的职业价值观、职业动机、个性特征、职业优势能力进行测评，为每一名转业干部作职业角色画像。两个环节汇总后，胜任力公司形成转业干部的岗位适应性评价报告，为成都市退役军人事务局提供安置分配建议。

在胜任力公司的大力支持下，部分区（县）军队转业干部安置分配工作得到顺利开展，让转业干部和用人单位双方满意，为现役官兵安心服役、献身国防提供有力保障，也为转业干部再上岗就业、融入社会创造了良好环境。 （四川胜任力人力资源测评咨询有限公司 吴佳颖）