9月29日，2020“蓉漂”人才荟 · 温江区人力资源联盟大会暨人力资源服务大健康产业发展创新大会在三医创新中心举行，省人力资源服务行业协会会长赵仕荣、成都市温江区委组织部副部长刘念、温江区人社局副局长朱航及有关人力资源服务机构、高校和用人单位40余名代表参加会议。

 刘念副部长首先致辞，对与会嘉宾及企事业单位代表表示欢迎和感谢，希望大家助力温江区“国际健康产业高地、西部创新公园城市”建设，在人才“引育用留”方面与人力资源服务机构深度合作，将“来温江·享健康”打造成温江的又一张名片。  赵仕荣会长代表省人力资源服务行业协会，对温江区人力资源联盟的成立表示祝贺。他指出，人力资源是第一资源，人力资源服务行业是重要的生产性服务业，在市场经济活动中起到重要的支撑作用。前不久，四川省服务业发展大会召开，四川省委、省政府出台了《关于加快构建“4+6”现代服务业体系推动服务业高质量发展的意见》、省人社厅提出的“强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才”五大行动计划，对人力资源服务业发展做出了整体部署和具体要求，为认真贯彻落实省委省政府决策部署，他对全省人力资源服务行业提出了四点意见和建议：一是认清形势、坚定发展信心；二是不断创新、坚持高质量发展；三是加强联动、形成整体发展新格局；四是规范秩序、实现良好竞争发展。希望各人力资源服务机构以这次会议为契机，加强与温江区人力资源服务业全方位、深层次的合作，为温江区的快速发展贡献一份力量。

与会嘉宾围绕“共话人力资源协同、共谋大健康产业发展”为主题进行了精彩演讲。上海外服（四川）人力资源服务有限公司市场总监许雪梅，围绕新生代员工的职业成就、职场公平、同事情谊、员工情绪等方面分析了新生代员工管理中痛点、难点，给出了的激励方法；成都大瀚人力资源管理有限公司经理谢磊解析了“大健康行业中高端人才的发展趋势”和互联网医疗、大健康产业对人才的共性需求；成都中医药大学招就处副处长杜娟，结合成都中医药大学的教学实践和发展规划，阐释了“‘三医’产业人才培育供给”的产教融合、协同发展；四川九州通医药有限公司经理黄海龙，分享了企业淡旺季灵活用工经验，提出了企业持续发展所需求的深层次人力资源服务。

自由交流环节，与会人力资源服务企业代表介绍了各自主营业务、经营特色，并围绕人才招聘、引进以及大健康产业与人才、行业协同发展等进行了深入探讨。

本次大会由成都市温江区委组织部（区人才办）主办，四川省人力资源服务行业协会指导，成都恒信人力资源管理有限责任公司承办。（协会秘书处）