为推进全市流动人员人事档案信息化建设，构建高效、便捷、优质、服务标准统一的流动人员人事档案网上系统，提高人事档案公共管理服务水平，实现规范化管理，达州市就业服务机构将利用4个月时间的集中攻坚，对全市公共就业和人才服务机构管理的18万余份流动人员人事档案进行信息化录入、归类存档、规范标注等，整个工作在10月底前完成。

工作部署到位。印发了《关于流动人员人事档案信息化工作的实施方案》，信息化建设工作从基础准备、数据录入、业务经办三个阶段着力，制定了详细的工作目标、推进措施、工作要求等，按工期和任务进行倒排，明确了时间表、路线图。

设施配备到位。为保障人事档案数据录入、规范标注等工作顺利推进，市人才交流中心腾出专门的办公场地，调配4台笔记本电脑，采购一台条码打印机、三条扫描枪、双排标签、碳带等设施设备，以满足信息化录入工作需要。

组织保障到位。成立以市就业局主要领导为组长的流动人员人事档案信息化建设工作领导小组，负责统筹调度、组织实施。市本级临时聘用5名大学生等工作人员，实行档案数据录入、信息审核、标签张贴、入柜存档流水线作业，每个工作环节相互配合衔接。

责任分解到位。市、县分级负责，市人才交流中心负责现存流动人员人事档案信息化建设工作，各县（市、区）人才交流机构负责本地流动人员档案信息化工作。指定1名工作人员专职负责工作调度、数据审核，重点加强对各县（市、区）的档案录入率、正确率等情况进行督导，按时间节点定期统计上报流动人员人事档案信息化工作统计表。（杨 翔   康合兴）